KONFLIKT, SZACUNEK, ZGODA. Porozumienie bez Przemocy w praktyce biznesowej (ebook) (audiobook) (audiobook)

Joanna Berendt - ma ponad 10-letnie doświadczenie menadżerskie w działających w branży finansowej międzynarodowych korporacjach, w których zajmowała się zarządzaniem projektami i budowaniem zespołów opartych na współpracy; między innymi uczestniczyła w procesie tworzenia od podstaw banku detalicznego. Od 2008 roku współpracuje z Youth Business Poland jako mentor i coach, wspiera przedsiębiorców w rozwoju i skutecznym prowadzeniu własnych biznesów. Od 2013 roku jako członek zarządu współtworzy Equante - Fundację Nowych Możliwości. Jest akredytowanym coachem ICF PCC. Zainicjowała pierwsze w Polsce studia podyplomowe z zakresu Porozumienia bez Przemocy - na Collegium Civitas, gdzie od 2015 roku prowadzi zajęcia. Obszary jej specjalizacji to: rozwiązywanie konfliktów, mediacje, konstruktywna komunikacja w życiu, rodzinie i organizacji, coaching menadżerski, coaching zespołów, coaching systemowy.

Monika Panas - trenerka i mediatorka certyfikowana przez The Center for Nonviolent Communication, akredytowana coach ICF PCC oraz autorka publikacji poświęconych zastosowaniu NVC (Nonviolent Communication) w różnych kontekstach życia prywatnego i zawodowego. Ma kilkunastoletnie doświadczenie biznesowe jako pracownik, manager i członek zarządu w korporacjach w Polsce i za granicą. Kierowała zespołami w środowisku międzynarodowym i wielokulturowym, zarówno osobiście i w formie zdalnej. Przeprowadziła różnorodne procesy zmian organizacyjnych i strukturalnych, czerpiąc wiedzę z wyzwań, jakie niesie za sobą współpraca między ludźmi w organizacjach.

Od ponad 10 lat pracuje jako coach, trenerka i facylitatorka z zarządami, liderami i ich pracownikami w obszarze rozwoju przywództwa oraz efektywnej współpracy opartej na godzeniu różnych punktów widzenia, zarówno w korporacjach, jak i w mniejszych organizacjach w sektorze prywatnym, publicznym oraz non profit w Polsce i za granicą. Rozumienie specyfiki systemu danej organizacji i dynamiki pomiędzy jej elementami, pozwala jej na praktyczne zastosowanie NVC nie tylko w kontekście indywidualnym i interpersonalnym, ale także zespołowym i organizacyjnym. Z wykształcenia ekonomistka i lingwistka, z pasji towarzysz innym w ich rozwoju. Fascynuje ją temat różnorodności i inkluzywności w organizacjach. Jest ciekawa ludzi, ich perspektyw i tego, co do wspólnej pracy wnosi każde spotkanie i rozmowa z nimi. Mieszka z rodziną w Stanach Zjednoczonych; sercem związana z rodzimą Polską. Pracuje globalnie w formie online, prowadzi szkolenia, sesje indywidualne, grupowe i konsultacje dla organizacji. Jest ceniona za szybki ogląd sytuacji i proponowanie jasnego planu działania, który przynosi pożądane zmiany.

www.monicapanas.com

www.leaderwithcompassion.com

e-mail: contact@monicapanas.com
 

Vesna Lorenc - od ponad 20 lat pracuje w środowisku międzynarodowym, wspierając rozwój i procesy komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej na różnych etapach. Dwukulturowa poliglotka zainteresowana tematem Diversity & Inclusion. Pracuje w języku polskim, angielskim, rosyjskim i serbskim. Wspiera liderów, zespoły i organizacje, środowiska międzykulturowe, pary mieszane kulturowo i osoby pragnące budować´ świat stosując empatyczne podejście. Szkoli w Polsce i za granicą. Jej praca często dotyczy rozwiązywania konfliktów i usprawniania procesów komunikacji w organizacjach. Członkini SIETAR — stowarzyszenia zrzeszającego osoby i instytucje profesjonalnie zajmujące się tematem międzykulturowości. Opracowała program wspierający pary mieszane kulturowo i przewodziła międzynarodowemu zespołowi, wraz z którym w 2021 roku wydała praktyczny podręcznik Meet Me Halfway. Jest autorką książki Alfabet empatii, która ukazała się w Polsce w 2019 roku.